新华调查
去年1月15日，华东最大的劳动力市场——安德门劳动力市场关闭，南京将劳动力市场的部分职能转移到位于南京市雨花台区板桥街孙嘉村西家庄68号的板桥人力资源市场，距离市中心十几公里。一年过去了，新市场怎么样了？记者于1月16日下午进行了实地考察。
要进入板桥人力资源市场，首先要经过一个叫“南京安达人力资源公司”的院子。当记者走过这家公司的大门时，六七个中年妇女热情地向他们打招呼：“你们是在找工作还是在雇人？进来看看，我们可以给你推荐。”
走进公司大门，我看到50多名农民工坐在狭窄的大厅走廊里。大厅两边都是房间，每个房间的门上都密密麻麻地贴着各种招聘广告，几个求职者正在一个个查看。房间里面是一张统一的桌子，几把椅子和一排柜子。求职者每次进入大厅，都会被工作人员带进房间进行谈判。
记者进入一个标有“103”号的房间，一眼就被房间主人认出来了。原来此人是前安德门农民工市场的就业经理。看到熟人，职业介绍所的经理热情洋溢地说：“每年年底找工作的人都很少。今天介绍了三个人。下午人少，4点左右下班。”
交谈中，一位50岁的求职者一进门就过来抱怨：“这里真难找。从桥北坐地铁，转车，走路，花了我两个半小时。太远了！你是怎么搬到这个地方的？”“如果你能找到一份好工作，那就值得逃跑。”就业安置经理开玩笑地拿起手机给雇主打电话。很快，这位来自安徽苏州的焊工被告知，明天上午要去江宁的一家工厂面试，包括加班费和每天240元的生活费。求职者交了40块钱的介绍费，拿着招聘经理的介绍信，说：“路上回去要两个多小时，到家就黑了！”
“你不是要搬到板桥人力资源市场吗？你为什么搬到市场隔壁的安达人力资源公司？”“我认为它远没有打算退出这里。在家无聊了一段时间，很多客户找我帮忙。原来安德门的工作推荐窗口是在安达这边的，我就跟着来了。”这位要求不透露姓名的求职经理说，孙嘉村很偏远，不像最初的安德门市场，求职者在那里下地铁。在新市场求职的大部分都是经常活跃在安德曼市场的老客户，鲜有新面孔和年轻面孔。比如做了十几年的中介，积累了一批老客户，都是提前预约后直接和市场签约。由于新增求职人数少，每个职业介绍机构窗口结束时岗位多，岗位少。“有很多公司要招，什么样的车工，餐厅服务员，缝纫工，有多少推荐。”
120室的就业经理也表示，搬到板桥后，由于交通不便，做生意更加困难。安达人力资源市场部负责人唐庆华表示，人气高的时候，每天能介绍100多人来上班，年底淡季每天报考证书的求职者约有20人，约为原有安德门农民工市场的一半。
随后，记者来到了相隔一墙之隔的板桥人力资源市场。明明很宽敞干净，墙上的大电子屏幕不断闪烁着各种求职信息。一楼，8家人力资源公司的招牌排成一排，其中3扇门是关着的，5扇门是开着的，但是没有求职者。工作人员要么玩手机，要么和同伴聊天。据了解，这8家公司都不是来自原安德门农民工市场，有一半的业户会因为生意清淡，准备春节后退出。
和安达市场一样，在正在运营的五家公司前面都贴着各种招聘广告。记者走进了公元
根据原规划和装修，板桥人力资源市场一、二层将进驻60多家人力资源公司。但记者发现，除了一楼的五家公司外，二楼整个大堂的房间全部关闭。记者在现场呆了半个小时，没有看到任何求职者。
板桥和安达两个人力资源市场隔着一堵墙，租金几乎一样，其中官方的板桥人力资源市场比较宽敞，配备了法律咨询、员工培训、餐饮等各种服务设施。为什么职业经理人更喜欢场地较小、配套设施不太完善的民营安达公司？板桥人力资源市场相关人士表示，根据要求，职业介绍机构必须具备独立的业务资格，不得有任何挂靠行为。业户不仅要提交营业执照，还要有就业介绍证和从业人员资格证。三证齐全，才能进入正式的板桥人力资源市场。市场对招聘企业也有严格的考核，招聘条件也比较详细。而安德门农民工市场的原经营者很少有完整的三证，大多是挂靠市场的。新市场的规范运作“卡住”了这些老的低学历的业户。
在安德门市场搬迁的时候，相关部门也希望引进规范的人力资源公司，规范招聘行为，提升被诟病的安德门农民工市场。但从一年来的实践来看，市场是规范的，但服务效果并没有达到预期。
对此，曾经在安德门劳务市场招人，现在为国内146家公司提供劳务服务的南京彭达劳务咨询有限公司负责人熊开贵认为，板桥市场的规范运作没有问题，但如果进驻市场的人力资源公司和原来的安德门劳务市场一样，只停留在有电话的办公桌前，等待求职者上门，很难保持运转。安德门农民工市场顺应了上世纪末本世纪初农民工潮中的劳动力需求。然而，随着进城务工人员的逐年减少，传统的中介方式很难拥有市场。现代人力资源服务除了向求职者发送人力资源信息外，还需要根据企业的需求量身定制员工。所以无论是安达人力资源的用工经理，还是板桥人力资源市场的租户，都很难长期经营下去。
拥有3万多名劳务派遣员工的江苏佳杰服务外包有限公司董事长罗涛表示，人力资源市场的集聚效应非常重要。但随着农民工教育水平的提高和网上招聘的普及，求职者和求职者获取信息都更加方便，人力资源机构需要提供更多的附加服务，比如有针对性地寻找员工以满足企业的需求，对引进的员工提供跟踪服务等。如果新板桥人力资源市场的运营商无法提供这些服务，不展现正规人力资源服务的特色和优势，那么人被冷落是必然的。本报记者黄
我们的实习生纣王
照片：杜康石宇成照片
图片由江苏视觉网提供
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