来吧，让我告诉你
以下材料由深圳市前海宏涛教育科技有限公司海淀分公司员工口述，整理如下：
我是洪涛旗下的洪涛教育海淀分公司(以下简称“海芬”)的一名普通员工，今天想揭露这家上市公司的丑恶嘴脸。
就是因为他最近做的事情太恶心了，让同事觉得很冷，我也忍不了。
首先，我来描述一下事件：
2月15日，春节后的第一天。一天下来，海丰有40名员工。
本来大家都满心欢喜，因为按照合同，那天应该是大家的发薪日。
虽然没有像朋友圈一样收到上班的红包，但是在这么冷的冬天有一份养家糊口的工作，刚开始上班拿着正常的工资，还有约定好的年终奖，我们都很满足。
大家都很努力，想着精心打磨产品和运营，和公司一起成长；在等工资的时候，我想到了填补“春劫”留下的赤字，还这个月要交的房租和贷款。
然而，这一切都只是美好的想象。
那天工资没发。刚开始施工，可能人力财力都不到位，我们理解。
2月16日(第二天)，公司也招了新员工，大家都很欢迎，为海芬的持续成长而欢欣鼓舞。
当然工资还没发。哦，今天是周六换班，所以下周一应该可以。
2月18日(第四天)，工资还是没发。大概人事财务同事还没统计，明天送就可以了。
2月19日(第五天)，工资还没发。我们也不敢想元宵节福利。好吧，离年底还有十五年。可能总部还没有进入复工状态。
2月20日(第六天)，等了一天，工资没到。嗯，可能银行转账系统有问题？然后再等一会儿。
2月21日(第七天)，工资还是没到，怀疑只有短信提醒。通过APP查询，否；然后经ATM机确认，工资没发。虽然无奈，保持微笑：好饭不怕迟到。
2月22日(第八天)，我又等了一天，笑容褪去。神只在六天内造人，女娲只在七天内造人。公司会因为什么伟大的壮举而延迟吗？
2月23日(第九天)，信用卡提醒消息又来了，真的很烦，但是工资还没到位。
……
工资还是迟迟不发。我等不及了，有人套现还信用卡，有人借钱还房租贷款。
2月28日，放假后14天，2月最后一天。但是，直到正常打卡的下午6点，工资卡上的号码还是没变。——又是艰难的一天。
六点半，短信来了，工资终于发了！我喜出望外，但是数字怎么了？
悄悄问了同事，工资也降了。甚至，工资还不如试用期高。年终奖？不存在的。我也问了人事主管情况，还没收到回复。
3月1日，随着集团总部关于洪涛包括海芬在内的教育领导班子调整的邮件，陆续被采访的是海芬的同事。
采访的主要内容是：海芬的项目要黄了，需要转到洪涛在北京的其他分公司。之前拖欠的工资将不补，同时需要“自愿”接受——的调薪，放弃现有合同的履约部分。工资；如果不同意转岗，要么主动离职，要么拖拖拉拉。之前欠的工资和年终奖都不会有，以后也不再交社保和公积金。(有录音为证)
还有员工入职不到半个月，直接要求离职；有些签了三年固定合同的同事，要求转岗到其他分支机构，要从三个月试用期开始。
看到了吧，你的合法权利在公司看起来是可有可无的礼物，但是欠你的工资却可以成为勒索你的条件？
天下有这样的公司？上市公司如何
3月6日，面试结束。由于种种考虑，不到10名同事离职跳槽，剩下30人无法接受公司的霸道条件，打算申请仲裁。
同一天，下班前，我收到了人力资源专员的邮件，说公司的办公地址要改了，所有员工都要暂停岗位工作。
3月18日中午，人事主管也在公司组说：“由于保洁合同到期，没有通知续签，所以从今天(也就是3月18日)开始，每个人都要打扫各自办公区域的卫生和垃圾！”
下午收到前台小姐姐的邮件：公司每个岗位的每个同事都会被纳入绩效考核范围，所有人员都必须遵守公司的绩效考核制度。绩效考核结果应上报总行，作为本季度绩效工资核算的依据。绩效工资按考核周期按季发放。
……
上帝的操作令人震惊。
根据大家收集到的消息，整理出洪涛教育的以下罪行，以图片和音频为证据：
1.签订非法合同，无视劳动法，无视员工合法权益
为了足额缴纳社保和公积金，公司与其员工签订了阴阳合同，只列明了基本工资，没有列明岗位津贴和绩效奖金，与通知和工资确认表中约定的工资严重不符。
2.违反合同，在没有任何书面通知或解释的情况下严重拖欠工资
根据合同，上月工资应在每月15日前支付。
但实际上2月工资3月18日才发，1月工资2月28日才发，之前12月工资1月16日才发，11月工资12月17日才发，10月工资11月19日才发……可以说每个月都发晚了，越来越过分了。(有工资流水为证)。
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