昨天(2月8日)北京发布《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，打破了用尺子评职称到最后和论文题目一刀切的规章制度，针对不同的人才制定了不同的标准，全面推行代表制，支持人才选择代表成果而不是论文。记者了解到，这次改革是自1986年职称改革以来再次启动的职称领域的重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。
为了避免用尺量职称，本次职称制度改革将职称评定标准归结为德、能、绩三个方面，科学评定专业技术人员的能力和素质。针对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准和绩效权重，实现做什么、评价什么。
《意见》详细描述了不同领域的人才重点评价包括哪些方面。例如，对于从事技术开发和应用推广的人才，重点评价技术创新和集成能力、解决技术应用问题的能力、自主知识产权和核心技术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献；教师和其他教育教学人才按教学、科研、社会服务进行分类评价。以教学为导向，注重评估教育教学水平、教学方法创新和人才培养绩效；对于科研，重点评价学术能力、创新质量和贡献、学科建设效果；对于社会服务，重点是评价结果的转化和推广、决策服务、科学普及。
《意见》明确表示，将彻底解决以往论文题目一刀切的问题，将题目评价从论文改为菜单，让人们可以做选择题。在职称评审中，将全面推行职称评审代表制，人才可以选择最能体现能力水平的代表成果作为评审的主要内容，强化素质。
基础研究、技术开发和应用推广人才的代表除了论文、论文外，还可以包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等。哲学社会科学人才的代表作还可以包括理论文章、决策咨询的研究报告等。教育、教学、卫生技术人才的代表也可以包括精品课程、教学实例、疑难病历等。文化艺术人才的代表作品也可以包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。
这一改革也打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系的束缚。除了国有企事业单位和非公有制经济单位的人才，还为优秀外来人才、港澳台人才、自由职业人才和高技能人才开辟了新的职称申报渠道，畅通了各类专业技术人才的晋升渠道，解决了以往职称晋升的玻璃门问题，充分激发了人才发展的活力，使各类人才的职业发展引向了罗马。
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