中国江苏网2月25日电(记者吴丹)昨天上午，——“扬州经济开发区2018年新年大型人力资源交易会暨创业成果展”在市开发区人力资源市场举行，这是2018年春风行动的首次招聘活动。3835个岗位吸引了3100多人求职，其中管理技术类岗位1855个，普通操作类岗位1980个。从进入招聘会的考生构成分析，越来越多的扬州人愿意在家工作。为了招聘和留住人才，大多数企业都提高了薪酬待遇，工资也比前几年有所增加。
81个单位提供3，835个工作岗位。对普通工人的需求最强，需要技术人才
昨天上午10点左右，很多企业已经在展位前排队求职了。据市开发区人力资源市场相关负责人介绍，招聘会吸引了GCL光伏、金高太阳能、CIMC通化、海信荣盛等81户，现场提供了3835个岗位。共有3100多人进入招聘会应聘，现场意向交易1238次，网上意向交易560次。
“操作工，130，长日班，月薪3000-4500，交五险一金”“生产线操作工，20，18-35岁，高中以上，税后月薪4000，交五险一金”.记者看到，在3835个岗位中，对普通工人的需求最大，达到了1980年
此外，招聘会提供了1855个管理和技术岗位，占总需求的48%。对具有工作经验的中高级技术人员和应用技术人才的需求紧缺，是用人单位争夺的焦点。
许多单位增加了工人，越来越多的扬州人愿意保住工作
传祺、宝来、荣德、赶早、京澳等单位今年都增加了员工，都计划招聘100多人。市开发区人力资源市场相关负责人表示，园区经济复苏显著，尤其是太阳能光伏行业、半导体照明行业、电子书行业的龙头企业，部分企业更容易出现阶段性用工荒。
据悉，随着开发区科技综合体建设的加快，服务企业正在迅速聚集。目前，扬州之谷、Xi交通大学科技园、国防与民用技术集成产业园等近200个科技综合体落户该地区，从业人员近2000人，涌现出大量新业态、新模式。如何为这类企业提供就业和人才服务，将成为开发区下一阶段就业工作的重点。
求职者王明挤进人群，咨询并写下自己喜欢的职位和展位。王明告诉记者，他以前在常州工作。为了照顾父母，他希望在家门口找到一份工作。从进入招聘会的考生构成分析，越来越多的扬州人愿意在家工作。
通过治疗、加薪和软福利来吸引和留住人才是很容易实现的
“211和985的毕业生工资8000。”据潍柴动力相关负责人介绍，他们的工资连年上涨，双休、五险一金等软福利、激励机制一应俱全，主要是通过待遇来吸引和留住人才。“今天的招聘成本很大。经常招聘培训都是真钱。如果能留住人才，就省钱。”
为了吸引更多的求职者，许多单位提高了工资。“推广技术工程师，本科以上学历，综合年薪10万元”和“软件开发产品经理，本科学历，月薪6000-8000元”。除了工资，很多单位都明确将社保福利甚至带薪休假制度写入招聘信息。“招人容易，招对人难。”开发区一家制造企业的副经理说，他们只能通过提高工资来抢占市场，但即便如此，熟练人员也很难找到。
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