对老师的成长负责
学校开学时，运城教育局从所有市属学校中选拔优秀教师，为学校扬帆起航奠定了坚实的基础。这支精英教师队伍品德高尚、工作精湛、技能过硬、锐意进取，努力赋予每一位学生幸福成长的力量。
王勤英，一个新老师，曾经是临猗县临津中学的一名高中老师，但现在她已经变成了一名小学老师，需要成为一个刚从幼儿园出来的“小畜生”。面对教学团队大变革的困难，王勤英先生对大运会小学开学前十五天的教师培训印象深刻，受益匪浅。
王勤英说：“大运会小学整体上非常重视这个教学团队的建设。首先是开学前的十五天培训。这次培训不仅是为了培训我们的新老师，也是为了培训所有的老师。还有，培训的内容特别广泛。虽然我在高中待了六年，但是之前参加的培训一般都是针对我的专业。然而，我们的培训涵盖了广泛的领域。法律知识、师德、新闻写作、教师礼仪、信息技术；这种培训涉及很多领域，前所未有；概念文化、课程标准解读、教材分析、班级管理、班级评价；教育理论和实践的全面报道。特邀专家包括我校和当地的教育工作者，以及全国著名专家。线上学习，线下互动，我们所有的老师都去参加知识的饕餮盛宴。在短短的十五天里，我们写了很多笔记和日记，也写了最后的培训心得，让我们的老师从内到外有了显著的提高。现在又站在教室里了，感觉心里很有底。我知道我应该如何掌握课堂。”
对父母的成长负责
大云小学是由大运集团投资5000多万元兴建的市属公办小学，由运城市教育局直接管理。学校采用高起点、高品位规划、高质量发展，选拔优秀团队，设置优秀教师，设施设备配置高标准、高环保。运城目前是硬件设施最好的市级公办小学。
“信信、修身、创新”是大运会小学自成立以来首次提取的校训。面对孩子未来的发展，王平用爱承载着满满的希望。“把诚信放在第一位，保持诚信，这涉及面很广。在国家层面，他把诚信写进了核心价值观；运城人，运城是大运会之城，诚信之国；就学校来说，正好是大运会组。企业文化意味着理想是灵魂，服务是生命，创新是血液，和谐是动力，信用是桥梁，人才是支柱。所以我们在考虑当时的校训时，第一个字就想到了这封信，这是建校的基础。”
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