“实现基本养老保险全国统筹，逐步推迟法定退休年龄。”
11月3日《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)由十九届五中全会于10月29日通过，其中就延迟退休问题作出上述声明。
近年来，推迟退休一直是一个热门话题。据悉，目前我国企业职工退休年龄男性60岁，女性干部55岁，女性职工50岁，50年代《劳动保险条例》等法律法规对此有明确规定。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次确认，至今仍在执行。
事实上，中共十八届三中、五中全会都提出了研究逐步推迟退休年龄政策的要求。2016年发布的《十三五规划纲要》也提到了延迟退休：“全面应对劳动年龄人口下降，实行延迟退休年龄的渐进政策，加强老年人力资源开发，提升老年劳动者就业能力”。
中国的延迟退休政策曾经有一个明确的时间表。2015年3月10日，原人力资源和社会保障部部长尹为民在全国人大接受记者采访时明确表示，将争取在2015年完成推迟退休年龄计划的制定，2016年中央批准后征求社会意见，2017年正式启动计划，至少5年后实施。
但延迟退休改革面临诸多障碍，我国近年来很少提及延迟退休计划。去年8月，人力资源和社会保障部通过中国政府网回应养老保险热点问题时表示，推迟退休年龄涉及群众切身利益，是一项重大社会政策，政府非常审慎。
尹伟民认为，中国是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前，除了非洲的一些国家，世界上所有国家的退休年龄都是65岁和67岁。
人力资源和社会保障部去年在回复网友时也表示，近年来，随着经济社会的不断发展和预期寿命的不断延长，一些国家相应推迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。
之前有很多关于是否实施延迟退休政策的猜测，这次《建议》三言两语就把延迟退休的体制改革说清楚了。但是，目前中国实行的是以法定退休年龄为基础的强制退休制度。推迟退休意味着以后拿养老金，以后还会继续面临更多阻力。
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