大学生就业现状分析大学生就业难不仅是一个现实问题，也是一个社会问题。一般来说，大学毕业生人力资本水平较高，是劳动力市场的主导群体。然而，随着全球化的发展和知识经济的冲击，年轻人初次和持续就业的能力门槛逐年提高，大学生必须具备能够适应新经济要求的核心就业能力才能成功发展。然而，现有的教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向和对创业行为的深入研究。高等教育培养的大学生知识技能结构与人才市场需求脱节，大学生就业结构性矛盾日益突出。
大学生就业现状原因分析2.1毕业生个人因素对就业的影响随着社会经济的发展，用人单位的人才选拔观念也在发生变化。共青团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的2006年大学生求职就业情况调查报告显示，企业对大学生的基本能力要求依次为环境适应能力，占65.9%；人际交往能力，占56.8%；自我表现，占54.5%；专业能力占。47.7%；外语能力。占47.7%。能力因素已经成为大学生成功就业的最基本和最直接的因素。
用人单位除专业能力外，还对非专业能力提出了明确要求，主要表现在以下几个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力、实践能力。影响大学生就业的非专业能力还有很多，比如学习能力、适应能力、观察能力、分析能力，尤其是学习能力，已经成为现代用人单位调查的关键因素。2.2高校专业设置与市场需求不同步。近年来，高校扩招确实增加了大学生的就业压力。然而，高校的专业设置与市场需求不同步，这也是一个不容忽视的问题。根据2005年对中国l%人群的抽样调查，中国121人中只有5.18%具有大专以上学历，而发达国家超过20%。到2020年。当中国人均GDP达到美元左右时，需要10%左右的大专以上学历的人才。绝对数字是1.4亿。现在我们的数字是6300多万，到2020年还会增加7000多万。
换句话说，从现在到2020年，我们每年需要增加大约600万大学毕业生来实现这个目标。另外，(2005中国人才报告)显示，2010年中国专业技术人才缺口为2000万。这一数据分析反映出我国大学生并不多，但高校不合理的专业设置和市场需求导致一些专业领域的大学生较多。2.3高校扩招对大学生就业的影响有多大？从下表可以看出，从2000年开始，毕业生人数逐年增加，2009年的毕业生人数是2000年的五倍多。随着毕业生数量的增加，就业竞争越来越激烈，就业越来越困难。高校扩招使大学生就业更加困难，但从国家的长远利益来看，高校扩招也是一种被迫的选择。
高校扩招对大学生就业有影响，但原因很多，不是主要影响。2.4大学生就业流动主要有五个方面。从这些流动中，我们可以看到大学生就业难的具体表现：约70%的毕业生就业出路主要是去各种企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业
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