Q1:面试时你会问什么问题
根据不同的专业或者工作，面试会有所不同。面试中遇到的一般问题如下：
1.请用最简洁的语言描述你以前的工作经历和成就。
考察点：测试应聘者能否用几句话简单介绍自己的主要工作信息和关键成就，而不是以流水账的形式重复简历上注明的内容。在介绍工作成果时，注意考生是否能正确表达自己在原单位的角色。虽然大多数关于基本能力的问题都可以通过简历或申请表来体现，但答案可以考察考生的语言表达能力、长相、目光、肢体语言等。
2.你为什么重新求职？
考察点：检验应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能是申请人原单位的问题，但答案可以考察申请人能否客观委婉地说明原因。
3.找工作首选什么样的组织？
考察要点：测试应聘者是否对自己和所在单位有清晰的定位，而不是盲目应聘。
4.你认为这个岗位应该具备哪些素质？
考察要点：检验应聘者所考虑的工作质量与招聘所要求的工作质量的符合程度。
5.请谈谈你对自己专业的理解以及在专业上有哪些重要的成就？
调查要点：调查考生的专业背景。
6.你认为你申请的职位在公司的主要职责是什么？你个人的强项是什么？
考察要点：你适合这个职位吗？还有哪些缺陷和不足，如何弥补？调查申请人个人对工作的理解，如何考虑个人与工作的匹配。
7.你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找出这个考生与其他考生的优势差异。
8.你习惯一个人工作还是团队工作？
调查要点：工作习惯与应聘者应聘的工作岗位有关。通常，需要经常与他人合作或接触的职位(如秘书、公关等。)建议团队工作习惯，而技术和设计类型的岗位相对独立。
9.工作中你更喜欢哪种沟通方式？你认为最有效的沟通方式是什么？
考察点：通常情况下，面对面的直接交流是最有效的方式。与书面交流相比，面对面的交流不太容易导致误解，除非两个人见面时很紧张。
10.你在过去的工作中学到了什么？
调查重点：考察考生能否从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面回答问题。在谈论过去的经历时，我们可以测试候选人是否是一名忠诚和尊重的员工。
11.你如何让自己跟上最新的商业发展？
考察要点：无论什么领域，都会有大量的专业资料发表在各种期刊上。专业学得越深，就越需要获得新的信息源。
12.请介绍一下你们原单位几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过答题测试考生的市场竞争意识。喜欢谈自己单位但不太了解市场情况和竞争条件的人，不是综合型员工。
13.你通常如何分配工作时间？
调查重点：测试考生的时间分配和使用习惯。
14.你未来三年的目标是什么？如何实现？
考察要点：考察考生是否能为自己设定明确的目标，是否有切实可行的行动计划；而不是“现在继续做好”、“加强学习”等模糊的概念。
15.你对我们公司和你申请的职位了解多少？
调查要点：认真的求职者往往在面试前通过各种渠道了解应聘者。如果在申请之初就已经介绍了申请人，可以测试一下申请人的关注度。如果没有提前向单位介绍申请人，申请人可以借此机会询问单位情况。介绍完后，考官还是可以通过类似的问题对考生进行考查。
16、你觉得原单位和老板怎么样？
调查要点：痛骂前单位和同事的应聘者绝不是一个有教养的员工。考察考生是否能客观委婉地表达自己的观点，并结合其放弃原有立场的意图。
17.你通常在业余时间做什么？
考察要点：考察应聘者能否平衡好工作和生活的关系。
18.描述一下你上一次在工作中被批评的情况。
考察要点：测试候选人在一个既私密又专业性很强的领域的沟通能力，以及候选人是否经得起批评，了解他之前的工作环境和沟通状况。
19.你愿意接受心理测试吗？
考察要点：考察考生能否做到诚实。
20.你认为什么是成功？
调查要点：考察应聘者是否能把被赏识与做出有意义的贡献联系起来，并能正确平衡职业与家庭的关系。
21.你认为做人的基本原则是什么？
调查重点：调查申请人的个人行为准则和道德规范意识。
22.你如何描述自己的性格？
考察点：测试应聘者的性格与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特征的匹配程度。比如外向的人在公关、营销等工作上更有优势，内向的人在科研、档案等工作上更有优势。
23.请列出你的三个优点和三个缺点。
调查要点：考生能否坦诚说出自己的特点，并考虑自己的特点是否影响这一点
岗位的工作及团队工作。24、您原来的同事通常是如何评价您的？
考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
六、薪资待遇
25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
26、您所期望的待遇是多少？
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
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