惩罚不是目的，目标更好。
以事件公司为例。公司的目标是惩罚员工吗？被说服辞职？公司是市场经济的重要参与者，人力是生产过程中的重要因素，公司的目标是利润和利润。利润最大化的途径是充分利用各种生产要素，激发员工更大的潜力，提高工作积极性，从而实现更大的产值。
公司实行处罚制度，导致公司员工处于危险之中。辣条事件发生后，公司并没有主动去凝聚人心，直到事件被媒体曝光，他才主动认错。不得不说，这是中国企业管理的悲哀。
如果公司真的认为员工的工作能力不符合公司要求，为什么不能按照劳动法进行辞退程序，不能依法赔偿员工的失业损失，而不是受到处罚和说服？这种处罚一直是违法的，忽视了员工的健康和健康，公司应该承担相应的法律责任。这种企业管理是人性和道德的丧失，也是对法律的无知。
“强行加班”“过度处罚”，企业的管理者什么时候开始“折磨人”而不是“管理人”了？不良习惯或管理不善。即使在类似事件频繁发生的今天，大多数企业仍然奉行“高压文化”。什么时候企业的运营不再剥削员工，什么时候没有员工为了企业而劳累过度猝死，什么时候企业才能真正考验员工的根本利益？
我是职场创造者，分享职场信息。
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