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公司回应经期被罚吃辣条事件

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公司回应经期被罚吃辣条事件

原标题:因经期吃辣条被处罚后,被劝退。网友:当地求职者擦亮了眼睛

该公司对月经期间吃辣条被处罚事件做出回应

【经期吃辣条被罚,然后被劝去医院】最近四川成都。

由于表现不达标,某公司处罚了7名员工吃“死亡麻辣吧”,其中2人被送进医院。

一个月后,刘晓雪被要求离职。她说她还有呕吐等症状,希望公司在离职时给个说法。

之前的新闻:业绩不好的公司罚吃“死辣吧”,成都两名女员工入院

悟空财税服务有限公司成都分公司营业部7名员工因表现不佳,均接受新处罚:吃辣条。

结果辣条喝多了,两个女生就去医院了。

据封面记者调查,这种“死辣吧”是典型的“三无产品”,所有相关信息都是虚假的,但在网络上却很流行。

目前很难识别吃辣条的身体后遗症。进食后身体反应最强烈的刘晓雪仍面临与公司的劳资纠纷。在她看来,公司强迫自己“自愿离职”,也是死亡辣条引发的连锁反应。

公司回应经期被罚吃辣条事件

表现不好,公司处罚吃辣条

这是一包红色的“死亡麻辣条纹”,正面印着一个大骨架。“死在人间是辣的,你敢挑战吗?”这个广告很吸引眼球。

在吃这包辣条之前,刘晓雪和他的同事们没想到后果会这么严重。

该公司对月经期间吃辣条被处罚事件做出回应

5月7日,是悟空财税服务有限公司成都分公司营业部的“惩罚日”.绩效差接受处罚是部门的“传统”,通常在月初进行。

此前,该部门因在办公楼周围跑了十几二十圈而受到处罚。

与过去不同的是,今天的监督员李娇娇给了两个选择:喝1.5升矿泉水,或者吃两小袋“死亡辣条”。

“拿到手的时候,还不知道这种死亡辣条不能吃。”营业部员工小王(化名)说,因为都是四川人,大家都觉得吃辣条比喝一大瓶水简单多了。举手表决后,大多数人选择吃辣条。“没人告诉我们吃这个会有这么严重的后果,否则我绝对不会选择这个。”

据该部门几名员工称,当天所有员工都吃了“死亡辣条”。

许多人感到不适,当事人被送往医院

辣条一进,火辣辣的感觉非常明显。刘晓雪硬着头皮吃了下去。没过多久,胃开始剧痛。

根据她的同事的描述,“刘晓雪吃了一会儿就开始出汗,整个人从车站直接摔倒在地上。”随后,刘晓雪被同事送到成都市第一人民医院。

根据提供的医院检查报告,放射科的CT检查结果显示她有“肠炎的炎症症状”。

“我经常胃痛到现在。”刘晓雪在家休息了几天,医药费一共产生了一千多块钱,后来公司报销了。“但是其他的补偿或者慰问都没有了。我很担心这个伤是长期的,怎么办?”

除了刘晓雪,很多当天吃了“死亡麻辣吧”的员工都经历了不同程度的不适。

另一名病情相对严重的女孩也在当天被送往医院。检查结果是胃绞痛,她被注射了止痛剂。

一个月后,他被要求离职,嫌疑人是因要求赔偿而造成的

辣条事件后一个月,6月24日,在公司工作一年多的刘晓雪接到了无预警离职通知。

“我说这个东西(吃辣条)对大家身体都造成了伤害。还有医院证明。我要求赔偿,以各种理由辞退我。”刘晓雪

“这不是解雇。我觉得这叫‘优化’。”7月7日下午,封面记者致电悟空财税服务有限公司成都分公司原营业部主任李娇娇(现大客户经理)。作为刘晓雪的前导演,她承认辣条事件的真实性,并表示刘晓雪被解雇不是因为吃辣条。“主要是因为她处理这件事的方式,她觉得对公司太无情了。

当然除了这个还有很多其他的。

另外,她的成绩不全是她自己的成绩,很多是从分公司和公司资源上转来的。"

公司回应:“涉案员工表现一直很差,自愿辞职。”

该公司人力资源部的一名工作人员李佳楠强调,刘晓雪是自愿离职的。“她自己签的(在离职协议上),然后我们都给她发了工资,还有调职的截图。”李佳楠说刘晓雪因为表现不好被解雇了。“虽然她表面上看起来不错,但经常被顾客投诉。我们之前和她沟通过很多次。”

该公司对月经期间吃辣条被处罚事件做出回应

但从刘晓雪的角度来看,这个故事还有另一个版本。“辞职协议基本都是人力填的然后逼我签的。留住我,不签就别让我走。”根据她提供的一份录音,刘晓雪不愿意在录音上签字,并要求公司给出明确的解雇理由并出具书面解释,工资在离开公司的当天支付。

“你想离开就干什么呀?不能有尊严的走吗?”李佳楠在录音中表示,所有工资和相关佣金将于下月支付。在7月7日下午的一次采访中,李佳楠表示,这笔钱已经全部转移到刘晓雪,转移的截图证明了这一点,并愿意提供。

但是之后电话就不接了,很多微信应用都失败了。截至发稿时,尚未看到该公司的转让细节和刘晓雪签署的辞职协议。记者将继续联系公司,澄清前因后果。

调查:“死辣吧”网络泛滥,三无产品信息全是假的

"他们业务部的负责人李娇娇在一个大型电子商务平台上买下了这条辣条。"悟空财税成都分公司人力资源人员李佳楠在接受采访时承认,该负责人在购买辣条时,并未料到会引发后续问题。

在网上搜索“死亡辣条”,品尝挑战视频种类繁多,也引起更多人的好奇购买。

封面记者从一家大型电商平台上买了一包“死亡麻辣条纹”,包装上清晰地标注着“恶作剧玩具”和“禁止吞咽”字样。记者查询了包装上的公司名称、许可证号、产品标准号等信息,都找不到。

在国内大型电商平台上,这种“死辣吧”不仅在几家店铺都有销售,而且销量可观。看产品评价,不乏一些人的反馈,比如“辣住院”“饭后肚子疼,一直疼”“舌头疼死了,喉咙疼死了”等等。

在吃了“死亡麻辣吧”12天后,刘晓雪因为胃部不适而去医院做了一次随访。胃镜检查结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”。这是死辣吧造成的吗?她还在问问题。

律师陈述:辣条的“续集”难以认定。非自愿签署的离职协议可以声称无效

“首先,公司对员工的体罚制度明显违法,无视员工的身体权利和健康权利;无论员工选择哪一种,很明显,吃辣条和吃坏肚子都是在履行职责过程中发生的,是公司对员工处罚不当的直接结果。公司要承担相应的法律责任。”北京法典船律师事务所合伙人张德志律师表示,在这方面,公司应赔偿员工的直接损失,如医药费和交通费,如补充营养和卧床休息,以及营养和医疗费用的赔偿

但吃辣条是否会造成后遗症,是否需要后续治疗,如何补偿,都有操作上的困难。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前的司法实践而言,如果仅仅是胃炎症等疾病,能够认定失访治疗的案例很少。”张律师说。

另一方面,关于认为公司强迫自己签署离职协议一事,张先生表示,可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效,也可以就该协议的有效性另行提起民事诉讼,要求确认无效。“如果有录音等充分证据,能够证明你是在胁迫或者其他非自愿的情况下签署辞职协议的,可以主张该民事行为无效。”

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